1.产假期间的工资只是基本工资吗？
不是。女职工产假期间的生育津贴，对参加生育保险的，按照本单位上年度职工月平均工资标准，由生育保险基金支付；支付。
国家规定产假期间，产妇可以享受生育津贴，也就是通常所说的产假工资。很多人拿到的产假工资是不一样的，主要是按照平时的底薪，最后的数额不等于底薪。产假工资也会根据你平时缴纳的生育保险基数计算生育津贴总额。如果公司支付的基数高于基本工资，那么你最后拿到的产假工资就是超额的产假津贴。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工在休产假期间的生育津贴，对于那些已参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准缴纳；未参加生育保险的，按女职工产假前工资标准由用人单位支付。
女职工生育、流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由参加生育保险的职工生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。
二、产假工资由公司支付还是由社保支付
用人单位怀孕的女职工在规定的产假期间，照常支付产假工资享受国家全日制待遇。目前，我国产假工资一般由用人单位按月支付给职工。主要目的是保障女职工产假期间的基本生活。生育津贴包括产假基本工资，生育津贴具有产假工资性质。生育津贴由社保经办机构先发放给用人单位，再由用人单位发放给职工。
根据规定，在职工休产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准按月预付，后由社会保险经办机构支付。应当按照规定分配给用人单位。有条件的地区，可受社会保险经办机构委托，将生育津贴直接发放给职工。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得扣除；生育津贴低于本人原工资标准的，差额由用人单位补足。生育津贴无需缴纳个人所得税。
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