企业文化从直观上是企业规定的各项内容，其实质内涵则是企业在长期发展过程中与员工一起形成的内在信念、共同价值观、共同精神认可的内容。企业文化远远不只是企业的规章制度和口号，核心是一种被全体成员认可的共同价值观。例如，华为的企业文化核心是敢于挑战、敢于拼搏、敢于开拓、锐意进取、为祖国科技进步奉献的价值内涵。企业文化不是一成不变的，也会随着时代与企业的发展环境变化而就行优化完善。但是，企业文化的动态优化调整性并不意味着企业文化就是随意的或者是不固定的。整体而言企业文化是动态优化的企业共同价值认同。企业文化对于企业的发展具有重要的激励作用，是企业实现长远可持续发展的关键性内在要素。所以，各个企业都应当注重企业文化建设，从而为企业的发展注入内在动力。

什么是企业文化?如何建立好的文化？

追本溯源，企业文化何尝不是老板文化？经营之道，分明还是孔孟之道。

企业之门道，尽在“企”字门户之遒劲一撇，之厚重一捺，任尔磕磕绊绊纷纷扰扰，圆融了，酣畅了，和谐了，遂止。

所谓文化，适用而已。世上文化并无好坏之别，只有兴衰之用。既然寄人篱下辛苦打工，何不尽心尽力？企业旺了，老板发了，前程必畅。