1. 入党宣誓旅游活动总结
不忘初心,牢记使命,永葆党的初心,全心全意为人民服务
2. 入党宣誓旅游活动总结发言
答。写入党宣誓的时间,参加人员,领誓人,宣誓人等情况
3. 入党誓词活动总结
感情充沛,神情庄严,声情并茂
4. 重温入党入团誓词主题活动
具体是谁还真正无从考证,只能说是集体创作的。目前所知的最早的“入团誓词”是1947年山东解放区印制的入团志愿书封面刊印的入团誓词,不过当时各地正在重建青年团阶段,所以这是重建青年团阶段的地方团组织颁布的入团誓词。而最早的全国性的入团誓词是1949年7月25日,中国新民主主义青年团中央委员会颁发的《中国新民主主义青年团入团誓词》。
之后,“入团誓词”为了更好的适应时代要求,经过多次“改版”(如1949年7月版、1953年12月版、1957年7月版、1964年版、1978年版)。直到1982年,中国共产主义青年团第十一次全国代表大会召开,通过了《中国共产主义青年团章程》,把新修订的中国共产主义青年团入团誓词正式列入《中国共产主义青年团章程》,并把入团宣誓作为入团程序中的一道必经程序。这部誓词一直沿用至今。
5. 参加重温入党誓词活动体会
需要念宣誓人
我是一名退伍军人,2024年我光荣的加入了中国共产党,成了一名预备党员,在宣誓的时候,我内心非常激动,心中暗暗发誓,一定要好好学习,努力奋斗,特别是宣誓完入党誓词结尾,念到宣誓人的时候,那种自豪感油然而生!后来的日子每当党的生日,我们举行活动的时候,我都能积极参加,提高党性修养!加强党性锻炼!努力的向优秀党员看齐!
6. 重温入党誓词党日活动总结
我认为预备党员转正,重温入党誓词也是可以的。因为现在各级党组织经常开展党日活动,常常在红色教育基地,进行重温入党誓词。这是为了我们党,每个党员,不忘初心,牢记使命,要真正做到从思想上入党。现在有些党员因入党动机不纯,违反党纪国法,成为人民的败类。就是忘记了初心和使命。必须引起全党高度重视。
7. 开展重温入党誓词活动总结
五融五创
1/融民主、创发展
强化各级领导班子建设
当前复杂艰难的外部环境下,各级领导班子要围绕“融民主、创发展”引领工程,切实推进领导班子建设。
(一)要“讲政治”。时刻保持清醒认识,提高政治敏感性,认真贯彻落实中央部署要求,读懂、读透各级政府重大决策,主动做好重大项目对接,发现挖掘新的效益增长点。积极开展“联党联政”双联活动,积极与当地党委、政府部门加强联系、做好沟通,为自身经营发展争取有力的外部支持。
(二)要“懂谋划”。进一步认清新形势下党建工作的新常态,及时转变党建理念、经营理念。准确规划机构长期发展方向和短期发展目标。班子成员克服墨守成规的惰性,从自身做起,增强事业心、责任感,用发展解决发展中遇到的困难和难题。开展“新常态、话发展”大讨论活动,通过广泛的教育和讨论稳定队伍人心,坚定发展信心。
(三)要“守规矩”。健全完善党委集体领导,开好党委会、民主生活会,坚持贯彻民主集中制,保证决策的民主化、规范化、科学化。党委班子成员积极主动参与集体决策,在民主集中制原则下把个人智慧上升为集体决策。
(四)要“带队伍”。给予员工充分的尊重和信任,为优秀的人才创造和谐、富有激情的工作环境。帮助干部员工做好职业生涯规划,给予员工充分的培训教育机会,制定合理的激励考核机制,保证发展机会的公正、公平等。
2/融先锋、创示范
夯实基层党建工作基础
深入实施“融先锋、创示范”强基工程,进一步完善党组织体制、机制建设,发挥好党组织服务业务发展的作用。
(一)要建立健全基层党委年度报告和考核制度。党建工作做到“年初有计划,年终有考核”。按照“班子建设好、党员队伍好、工作机制好、经营业绩好、群众评价好”5个方面,深入开展“五星争创”活动。通过“总结自评、实地核查、开展测评、上级评定”4个程序,定期对基层党委进行星级评定。
(二)要加强党员管理。按照“总量控制、结构优化、质量提高、作用发挥”的原则,严格程序、严格把关,以更高的标准,将更为优秀的人才吸收到党员队伍中来。党内职务任命前,要做好充分的走访和审查,防止“带病”任职。开展“学党章、重温入党誓词,争做政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的”四优”共产党员”争创活动,充分发挥党员的先锋模范作用。
(三)要规范党内政治生活。开展“样板支部”培育活动,带动和提升基层党组织标准化建设水平。重视用政治理论、知识武装头脑,做好政治理论和业务实际的结合。按规定开好支部会议、支委会议,组织开展读书活动、撰写心得体会、演讲比赛等丰富多彩的活动。
3/融机制、创廉洁
为稳健发展保驾护航
全力推进实施“融机制、创廉洁”廉政工程,落实中纪委五次会议精神,做好案件防控,为稳健发展保驾护航。
(一)要强化主体责任。做到守土有责、守土尽责,切实担负起统一领导、直接主抓、全面落实的责任,确保党风廉政建设主体责任落地生根。党委书记履行第一责任人责任,当好党风廉政建设的领导者、执行者和推动者。党委班子和成员认真落实“一岗双责”,抓好分管部门和领域内的党风廉政建设。每年至少两次专题研究分析党风廉政建设状况,研究解决党风廉政问题。
(二)要深化正风肃纪。对“四风”问题反弹回潮和变异等现象将继续加大明察暗访、通报警示和问责惩处力度。继续按照党的群众路线教育实践活动要求,严格遵守中央“八项规定”,进一步规范财务管理、公务接待、培训考察等,提升全体干部员工廉洁从业的意识。
(三)要加强重点领域风险防控。继续开展员工不良行为排查和个人重大事项报告,力争早发现、早消灭。重点对以下三个方面进行排查:一是对近年违规问责与落实情况进行排查,按照“一案双责”的原则,确保责任追究到位;二是对潜在违规经营和违法犯罪问题进行排查;三是对各项业务制度及管理上的内部控制隐患和漏洞进行排查,提高精细化管理水平和干部员工执行力。
4/融文明、创品牌
扎实开展精神文明创建工作
文明创建的过程,是提高管理、推动转型的过程,是彰显特色、打造品牌的过程,是凝聚力量、稳定队伍的过程。必须围绕创建要求,实施“融文明、创品牌”服务工程。
(一)夯实“基点”,推进文明创建常态、长效。加强创建组织机构建设,配强工作力量,确保文明创建工作日常高效运转。严格按照《文明单位测评体系》要求,制订中长期文明创建规划,明确创建目标、任务和载体。建立专属的“文明创建”网页,以网页台账替代传统纸质台账。扎实开展道德讲堂、优质服务、志愿者队伍等文明创建基础工作,推进精神文明建设常态长效。
(二)突破“难点”,提升文明创建内涵。进一步提升文明创建的内涵,把文明创建工作作为推进业务发展的重要抓手,突破各项工作难点,激发各方面的积极因素,提振发展信心。适应形势需要,推进管理架构改革,理顺管理职能,优化业务流程,发挥和挖掘改革优势,提升资源效用,提高工作效率。
5/融人心、创活力
营造和谐向上发展氛围
坚持“党建带工建、带团建”,实施“融人心、创活力”和谐工程,培育团队协作精神,焕发团队蓬勃生机,集聚改革发展力量。
(一)在活动规划上下工夫,让员工“身有所憩”。以员工喜闻乐见的形式,开展专项文体和节日主题活动,使每位员工都能找到自己适合、喜欢的文化生活,感受温馨、温情的家园文化。
(二)在汇聚人心上下工夫,让员工“心有所寄”。深入开展员工关爱活动,制定具体的年度关爱计划,做实做细做好关爱举措,营造“温馨、和谐、亲情、活力”的良好氛围。积极关注员工思想,切实解决员工困难,使员工暖心、安心。
(三)在拓展功能上下工夫,让员工“梦有所圆”。发挥工会职能作用,通过职代会、职代会提案和各种座谈、讨论会,畅通员工利益诉求的绿色通道,维护职工合法权益。通过开展辩论赛、演讲赛、读书会、户外拓展、交友联谊等青年文化活动,搭建青年成长平台。