HR工作上的任务是什么

导读：基础岗位面试一轮又一轮，从HR，小主管到经理到总经理。同一问题就要重复三遍，面试长就算了，可能还要拖好几天。

这是不少求职者最烦的事情。不少面试者向吐槽：这样又浪费时间，又没效率了。大公司HR是闲的吗?

为此向HR了解了一下。

HR说：首先每家公司的架构组织不同，对此的规定自然也不一样。其次，大企业同时期对岗位的招聘需求比较集中，能够组织公司相关人员对应聘者进行统一面试，即便如此，也会因为人数众多而需要三轮以上的面试。而非统一招聘的阶段，公司员工各司其职的情况下，专门人员接待求职者面试，老板却未能随时抽出时间来终面。

HR还向小编反应说：

公司的`基础岗位需要高层领导或老板来终面，从另一方面也说明了这家公司对于基础岗位的重视程度。

不过在这里，还是建议HR们尽可能合理安排多轮面试的时间和流程，为求职者谋求方便的同时也是为企业自身更早收获人才。这样节约的不仅是企业的时间成本，还有求职者的成本。