1. 以貌取人的典型例子是什么效应

印象形成效应包括：首因效应、近因效应、光环效应、定式效应、投射效应和社会刻板效应

1、首因效应：又叫首次效应，优先效应，第一印象效应。一般发生在陌生人，新朋友中，初次见面时。

2、近因效应：最近发生的事情。多发生在熟人中，以前这个人丑，现在美，而忽略过去的丑。例如：士别三日当刮目相看。

3、光环效应：又叫晕轮效应，成见效应。看人局部特别就能形成完整的印象。例如：以点概面，以貌取人，一白遮百丑。

4、定势效应：用固定模式去认识一个人，有偏见和成见。

5、投射效应：认为自己有什么特点，别人就有什么特点。分为积极投射（我喜欢篮球，她也喜欢篮球）和消极投射（以小人之心度君子之腹）

6、社会刻板效应：把一群人的特点强加于一个人身上。例如：东北人狂野，这个人是东北人，所以他也狂野。

2. 以貌取人是哪种效应

混轮效应又称光环效应，是一种非常常见的社会心理现象，即人们很容易受某人的主要特征影响，而认为此人的其他方面都符合这个特征。即所谓以点概面者。在生活中这种现象比比皆是，我们尝试从比较常见的情况做一整理。

混轮效应中，比如同样一句话如果是在普通人嘴里说出来就会感觉平平无奇，而在一个人们认为比较搞笑的人嘴里说出来，人们往往就会觉得比较搞笑，这可能不止是因为搞笑的人的说话的技巧，而是人们惯常的印象形成效应。

各种版本的以貌取人，就是常见的混轮效应了。

3. 以貌取人是哪种心理效应

应该是晕轮，以相貌判定他的性格和品质。

4. 以貌取人的启示是什么?

猫说有两篇 一篇作者是刘元卿 一篇作者是薛瑄 你指的是哪一篇？ 前者的启示是实事求是，保求人性本真。

后者的启示是陈力就列，不可以貌取人。

5. 以貌取人的利弊

一因为人不可貌相。有才之人往往貌不惊人。二是以貌取人显得我们肤浅，不能全面认识一个人。三是因为很多外形出色的人徒有其表，没什么才华。

人的才华和长相并不完全挂勾。有的人只看漂亮的人，说漂亮话的人，却不知道“真人不露相”这个道理。越是长相一般的人，就越要拥有更多的本事才能突围，脱颖而出。而那些好看的人因为一出生就拥有了优秀的外形，为人所喜爱，所以往往忽略了自身其他方面能力的提高，只落得成了个花瓶。

6. 以貌取人现象例子

以貌取人古今有之，更何况妖魔鬼怪和美女画皮众多的西游世界，毕竟相由心生嘛，大家都喜欢美好的事物。

就说说唐僧师徒四人，唐僧长的丰姿英伟，相貌轩昂，唇红齿白，眉清目清的，女妖怪们都喜欢的春心荡漾，去找普通凡人问路，人家一看唐僧都非常的热情。

反观毛脸雷公嘴的孙悟空，长嘴大耳的猪八戒，蓝靛脸的沙和尚，连妖怪见了都害怕，更何况普通凡人。

以貌取人的例子还有三国演义中张松和庞统。

7. 以貌取人的重要性

以貌取人这种现象反映的是心理学的首因效应。

    首因效应有时又称为第一印象的作用，指的是知觉对象给知觉者留下第一印象对社会知觉的影响作用。具体说，就是初次与人或事接触时，在心理上产生对某人或某事带有情感因素的定势，从而影响到以后对该人或该事的评价。所以，我们可以看出，对决策中收集正确的情报加以分析而言，这种效应是不利的。无论第一印象是好或是坏都是片面的，不利于全面地了解、分析。

第一印象所产生的作用称之为首因效应。根据第一印象来评价一个人的好坏，往往比较偏颇。如果在招聘考试和考察员工绩效时，只凭第一印象，就会被某些表面现象蒙蔽。

 

    首因效应在招聘过程中主要表现有两个方面：一是以貌取人。对仪表堂堂、风度翩翩的应聘者容易赢得主考官的好感，二是以言取人，那些口若悬河、对答如流者往往给人留下好印象。因此在选拔人才时，既要听其言、观其貌，还要察其行、考其绩。